Category Archives: SDM

Content Writer Fatika
Leadership, SDM, Self development, Softskill, , , ,
 0

TRAINING EFFECTIVE LEADERSHIP AND PERSONAL EFFECTIVENESS

TRAINING EFFECTIVE LEADERSHIP AND PERSONAL EFFECTIVENESS DESKRIPSI REGULER TRAINING KEPEMIMPINAN EFEKTIF PROFESIONAL Training Effective Leadership and Personal Effectiveness tidak hanya membantu individu meningkatkan kemampuan kepemimpinan mereka, tetapi juga secara signifikan meningkatkan produktivitas, motivasi, dan kepuasan kerja di tempat kerja. Penelitian telah menunjukkan bahwa organisasi yang berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, SDM, , , ,
 0

TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT MANAGEMENT

TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN REKRUTMEN EFEKTIF Training Effective Recruitment Management adalah kunci keberhasilan dalam membangun tim yang kuat dan produktif. Dengan mengoptimalkan proses rekrutmen, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya serta meningkatkan kualitas karyawan yang direkrut. Studi menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki strategi rekrutmen yang efektif cenderung memiliki karyawan yang lebih […]

Read More
Content Writer Fatika
Lingkungan kerja, Management, SDM, , , ,
 0

TRAINING EFFECTIVE TEAMWORK

TRAINING EFFECTIVE TEAMWORK DESKRIPSI REGULER TRAINING TEAMWORK EFEKTIF Training Effective Teamwork adalah kunci kesuksesan dalam mencapai tujuan bersama di lingkungan kerja. Penelitian telah menunjukkan bahwa tim yang efektif cenderung lebih inovatif, produktif, dan memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Selain itu, tim yang mampu bekerja sama dengan baik memiliki kemampuan untuk mengatasi tantangan dengan […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, SDM, , , ,
 0

TRAINING EVALUATOR PENILAIAN KINERJA BERBASIS KPKU BUMN

TRAINING EVALUATOR PENILAIAN KINERJA BERBASIS KPKU BUMN DESKRIPSI REGULER TRAINING KPKU BUMN EVALUASI Training Evaluator Penilaian Kinerja Berbasis KPKU BUMN menjadi kunci dalam mengoptimalkan penggunaan KPKU (Kriteria Penilaian Kinerja Utama) sebagai pedoman utama dalam mengevaluasi kinerja karyawan di BUMN. Menariknya, implementasi KPKU telah terbukti meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan kualitas pengelolaan kinerja di sektor BUMN, yang […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, Lingkungan kerja, SDM, , , ,
 0

TRAINING EVALUATING TRAINING PROGRAM

TRAINING EVALUATING TRAINING PROGRAM DESKRIPSI REGULER TRAINING EVALUASI PELATIHAN KARYAWAN Training Evaluating Training Program menjadi semakin penting di era digital ini karena dengan cepatnya perubahan teknologi dan pasar, perusahaan harus memastikan bahwa program pelatihan yang mereka berikan benar-benar efektif dan dapat memberikan hasil yang diinginkan. Studi dari Association for Talent Development (ATD) menemukan bahwa perusahaan […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, SDM, , , ,
 0

TRAINING EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE

TRAINING EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE DESKRIPSI REGULER TRAINING EVALUASI KINERJA KARYAWAN Evaluating Employee Performance adalah aspek yang krusial dalam mempertahankan keunggulan kompetitif suatu perusahaan. Menariknya, sebuah penelitian dari Harvard Business Review menemukan bahwa perusahaan yang secara sistematis melakukan evaluasi kinerja karyawan cenderung memiliki tingkat retensi yang lebih tinggi, produktivitas yang lebih baik, dan kemampuan untuk mengidentifikasi […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, Lingkungan kerja, SDM, , , ,
 0

TRAINING EMPLOYEE COMPETENCY ASSESSMENT

TRAINING EMPLOYEE COMPETENCY ASSESSMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING EVALUASI KOMPETENSI KARYAWAN Training Employee Competency Assessment menjadi penting karena membantu organisasi untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan secara objektif. Dengan menggunakan metode evaluasi yang komprehensif, perusahaan dapat mengoptimalkan penempatan karyawan, menyusun rencana pengembangan karir yang efektif, dan memastikan ketersesuaian antara kompetensi karyawan dengan tuntutan pekerjaan. Dengan demikian, […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, Management, SDM, Self development, , , ,
 0

TRAINING EMPOWERMENT MANAGEMENT

TRAINING EMPOWERMENT MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING PEMBERDAYAAN KARYAWAN EFEKTIF Training Empowerment Management bukan hanya tentang memberikan kewenangan kepada karyawan, tetapi juga mengubah paradigma manajemen tradisional menjadi pendekatan yang lebih inklusif dan memberdayakan. Penelitian telah menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan konsep empowerment memiliki tingkat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, produktivitas yang lebih baik, dan tingkat retensi […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, Lingkungan kerja, SDM, , , ,
 0

TRAINING EVALUASI TRAINING

TRAINING EVALUASI TRAINING DESKRIPSI REGULER TRAINING EVALUASI TRAINING EFEKTIF Training Evaluasi Training merupakan pondasi penting dalam mengukur efektivitas dan keberhasilan program pelatihan. Dengan evaluasi yang tepat, perusahaan dapat mengetahui sejauh mana pelatihan telah memberikan dampak positif pada karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Evaluasi ini tidak hanya mencakup aspek peningkatan pengetahuan dan keterampilan, tetapi juga mencakup […]

Read More
Content Writer Fatika
Lingkungan kerja, Management, SDM, , , ,
 0

TRAINING ERGONOMI

TRAINING ERGONOMI DESKRIPSI REGULER TRAINING ERGONOMI KERJA Training Ergonomi bukan hanya tentang kenyamanan di tempat kerja, tetapi juga tentang meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Menariknya, penelitian terbaru menunjukkan bahwa perusahaan yang menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam pelatihan ergonomi cenderung memiliki tingkat absensi yang lebih rendah dan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi di antara […]

Read More
Tanyakan pada kami ?

We are here to help you! Do not hesitate to ask us anything. Click below to start chat.

Marketing

Shinta

Online

Shinta

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00