Category Archives: SDM

Content Writer Fatika
SDM, Self development, , , ,
 126

TRAINING CAREER PATH AND INDIVIDUAL DEVELOPMENT ANALYSIS

TRAINING CAREER PATH AND INDIVIDUAL DEVELOPMENT ANALYSIS DESKRIPSI REGULER TRAINING PENGEMBANGAN KARIER PRIBADI Penelitian Gallup menunjukkan bahwa karyawan yang merasa didukung dalam pengembangan karier mereka memiliki tingkat keterlibatan yang lebih tinggi hingga 64%. Training Career Path and Individual Development Analysis memberikan landasan yang kuat bagi organisasi untuk membantu karyawan merencanakan jalur karier yang sesuai dengan […]

Read More
Content Writer Fatika
Leadership, Organization, SDM, Self development, , , ,
 20

TRAINING CAREER PATHS & SUCCESSION PLANNING

TRAINING CAREER PATHS & SUCCESSION PLANNING DESKRIPSI REGULER TRAINING PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN ORGANISASI Menurut sebuah survei oleh PricewaterhouseCoopers, hanya 18% dari organisasi memiliki rencana suksesi yang efektif untuk posisi kunci. Ini menyoroti kebutuhan yang mendesak untuk pelatihan Career Paths & Succession Planning yang komprehensif. Melalui pelatihan ini, organisasi dapat mengidentifikasi dan mengembangkan bakat internal yang diperlukan […]

Read More
Content Writer Fatika
Lingkungan kerja, SDM, Self development, , , ,
 0

TRAINING CHARACTER BUILDING : TO BECOME EXCELLENT WORKER

TRAINING CHARACTER BUILDING : TO BECOME EXCELLENT WORKER DESKRIPSI REGULER TRAINING KARAKTER PROFESIONAL Training Character Building : To Become Excellent Worker tidak hanya tentang meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga tentang pengembangan karakter dan kepribadian yang kuat. Penelitian menunjukkan bahwa karakter dan sikap seseorang memiliki dampak besar pada kinerja dan kesuksesan dalam karier. Pelatihan ini membantu […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, Management, SDM, Self development, , , ,
 0

TRAINING COACHING AND COUNSELING

TRAINING COACHING AND COUNSELING DESKRIPSI REGULER TRAINING COACHING COUNSELING Training dalam bidang coaching dan konseling tidak hanya bermanfaat bagi individu yang ingin memberikan bantuan psikologis atau mendampingi orang lain dalam mengatasi masalah, tetapi juga merupakan kunci untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan di tempat kerja. Studi menunjukkan bahwa perusahaan yang menerapkan pendekatan coaching dan konseling dalam […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, Management, SDM, Self development, , , ,
 1

TRAINING COACHING, COUNSELING DAN MENTORING SKILL

TRAINING COACHING, COUNSELING DAN MENTORING SKILL DESKRIPSI REGULER TRAINING COACHING COUNSELING Training dalam Coaching, Counseling, dan Mentoring Skill tidak hanya membantu individu untuk menjadi pemimpin yang lebih efektif, tetapi juga memainkan peran penting dalam meningkatkan retensi karyawan dan produktivitas organisasi secara keseluruhan. Studi menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki budaya pembinaan yang kuat cenderung memiliki tingkat […]

Read More
Content Writer Fatika
Leadership, Management, SDM, Self development, , , ,
 0

TRAINING COACHING AND COUNSELING FOR MANAGER

TRAINING COACHING AND COUNSELING FOR MANAGER DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJER EFEKTIF Training Coaching and Counseling for Manager menjadi semakin penting dalam lingkungan bisnis modern yang terus berkembang karena meningkatnya kesadaran akan pentingnya kesejahteraan karyawan dan produktivitas tim. Manajer yang terlatih dalam keterampilan coaching dan konseling dapat membantu meningkatkan kinerja tim, mengurangi stres, serta meningkatkan retensi […]

Read More
Content Writer Fatika
Communication, SDM, Self development, , , ,
 6

TRAINING COACHING & COUNSELING TECHNIQUES

TRAINING COACHING & COUNSELING TECHNIQUES DESKRIPSI REGULER TRAINING TEKNIK KONSELING EFEKTIF Training dalam teknik coaching & counseling menjadi semakin penting di era modern ini karena meningkatnya kesadaran akan kesehatan mental dan kebutuhan akan dukungan emosional di tempat kerja dan masyarakat pada umumnya. Dengan meningkatnya tekanan di lingkungan kerja dan kehidupan sehari-hari, keterampilan untuk membimbing dan […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, Management, SDM, , , ,
 0

TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT

TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN KOMPENSASI KARYAWAN Training Compensation and Benefit memiliki peran penting dalam memastikan keadilan, motivasi, dan kesejahteraan karyawan dalam suatu organisasi. Selain itu, paket kompensasi yang sesuai juga dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan bakat terbaik dalam industri. Dengan pemahaman yang mendalam tentang desain, implementasi, dan evaluasi program kompensasi […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, Management, SDM, , , ,
 0

TRAINING COMPENSATION BENEFIT ANALYSIS

TRAINING COMPENSATION BENEFIT ANALYSIS DESKRIPSI REGULER TRAINING ANALISIS MANFAAT KARYAWAN Pentingnya Training Compensation Benefit Analysis terletak pada kemampuannya untuk membantu organisasi dalam menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Studi menunjukkan bahwa lebih dari 50% karyawan yang merasa tidak puas dengan kompensasi dan manfaat mereka cenderung mencari pekerjaan baru. Dengan demikian, investasi dalam pelatihan ini tidak hanya […]

Read More
Content Writer Fatika
HRD, Management, SDM, , , ,
 0

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT DAN PERFORMANCE APPRAISAL

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT DAN PERFORMANCE APPRAISAL DESKRIPSI REGULER TRAINING MANFAAT KARYAWAN PRODUKTIF Training Compensation & Benefit dan Performance Appraisal penting karena mereka tidak hanya meningkatkan kepuasan karyawan tetapi juga berdampak langsung pada produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Studi menunjukkan bahwa organisasi yang memiliki sistem kompensasi yang terstruktur dan proses penilaian kinerja yang efektif […]

Read More
Tanyakan pada kami ?

We are here to help you! Do not hesitate to ask us anything. Click below to start chat.

Marketing

NURI

Online

NURI

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00